Eightfold Talent Management
Eightfold Talent Management é uma plataforma abrangente baseada em IA projetada para desbloquear o potencial completo da força de trabalho existente de uma organização. A solução fornece insights inteligentes e recomendações para ajudar funcionários a crescer em suas carreiras enquanto permite que organizações otimizem estratégias de desenvolvimento e retenção de talentos.
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Funcionalidade Principal:
Desenvolvimento de Carreira:
- Trajetórias de carreira personalizadas geradas por IA
- Análise de lacunas de habilidades e recomendações
- Criação de planos de aprendizado e desenvolvimento
- Otimização de programas de mentoria
Mobilidade Interna:
- Matching inteligente de vagas para candidatos internos
- Identificação de oportunidades cross-funcionais
- Avaliação de prontidão para promoção
- Recomendações de movimentos laterais
Inteligência de Habilidades:
- Rastreamento em tempo real do inventário de habilidades
- Identificação de habilidades emergentes
- Matching de projetos baseado em habilidades
- Alinhamento de framework de competências
Planejamento Sucessório:
- Identificação de sucessores baseada em IA
- Desenvolvimento de pipeline de liderança
- Análise de cobertura de funções crÃticas
- Avaliação de risco sucessório
Funcionalidades para Funcionários:
Dashboard Personalizado:
- Rastreamento de progressão de carreira
- Recomendações de desenvolvimento de habilidades
- Alertas de oportunidades internas
- Sugestões de recursos de aprendizado
Orientação de Carreira:
- Coaching de carreira baseado em IA
- Definição e rastreamento de objetivos
- Insights de melhoria de performance
- Recomendações de construção de rede
Desenvolvimento de Habilidades:
- Trilhas de aprendizado personalizadas
- Recomendações de micro-aprendizado
- Rastreamento de certificações
- Construção de habilidades baseada em projetos
Ferramentas para Gestores:
Desenvolvimento de Equipe:
- Mapas de calor de habilidades da equipe
- Ferramentas de planejamento de desenvolvimento
- Analytics de predição de performance
- Indicadores de risco de retenção
Gestão Sucessória:
- Identificação de candidatos sucessores
- Análise de lacunas de desenvolvimento
- Planejamento de cronograma
- Ferramentas de avaliação de prontidão
BenefÃcios Organizacionais:
Melhoria de Retenção:
- Modelagem preditiva de turnover
- Análise de fatores de engajamento
- Recomendações de intervenção proativa
- Rastreamento de satisfação de carreira
Planejamento de Força de Trabalho:
- Previsão de demanda futura de habilidades
- Análise de pipeline de talentos internos
- Otimização de agilidade da força de trabalho
- Alinhamento estratégico da força de trabalho
Analytics e Relatórios:
- Métricas de engajamento de funcionários
- Rastreamento de desenvolvimento de habilidades
- Taxas de sucesso de mobilidade interna
- ROI em investimentos de desenvolvimento de talentos
- Progresso de diversidade e inclusão
Capacidades de Integração:
- Conectividade com sistemas HRIS
- Integração com sistemas de gestão de aprendizado
- Plataformas de gestão de performance
- Integração com ferramentas de colaboração
Resultados Principais:
- 35% de aumento na mobilidade interna
- 25% de melhoria na retenção de funcionários
- 60% mais rápido na identificação de sucessores
- 40% de aumento no engajamento de funcionários
- Redução significativa nos custos de contratação externa
A plataforma capacita organizações a construir uma força de trabalho mais habilidosa, engajada e preparada para o futuro, proporcionando aos funcionários caminhos claros para crescimento e desenvolvimento de carreira.